Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Strategien, um die besten Talente anzuziehen und zu halte. Machen Sie Ihr Unternehmen zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Branche in Ihrer Region
Implementieren Sie ein außergewöhnliches Gesundheits-Benefit-Programm und etablieren Sie sich so als attraktiver Arbeitgeberin Ihrer Region mit einem nachhaltigen Gesundheitskonzept.
A-Mitarbeiter kommen und gehen auch aus emotionalen Gründen.Seien Sie der Arbeitgeber, der emotionalen Mehrwert bietet.
Mehr Gesundheit, weniger Fehlzeiten und besseres Betriebsklima durch maßgeschneiderte Gesundheitsleistungen für Ihre Leute .
Mit dem Ziel, die richtigen MItarbeiter für´s Unternehmen dauerhaft zu gewinnen, bleibt kaum etwas unversucht.
Fast alle Unternehmer stoßen dabei auf die gleichen Herausforderungen:
Wahrscheinlich können Sie sich nicht vorstellen, dass Gesundheitsleistungen, überhaupt von allen Mitarbeitern genutzt werden und im Ergebnis den Krankenstand in Ihrem Unternehmen senken während Ihr Unternehmen für neue und bestehende Mitarbeiter attraktiver wird.
Was Sie künftig bieten können, gibt es nicht an jeder Ecke !
Basierend auf umfangreichen Erfahrungen aus mehr als 1.000 Beratungen, haben wir ein innovatives, staatlich unterstütztes Gesundheits-Benefit-System entwickelt.
So wird der Bedarf jedes Mitarbeiters erkannt, gedeckt und dauerhaft genutzt.
Im Schnitt sparen Sie 600,-- Personalkosten pro Jahr und Mitarbeiter
Unabhängig davon, ob gesund oder nicht, jung oder alt
Schon ab 10 Mitarbeitern möglich
Sie werden persönlich von einem Experten beraten.
Benefino übernimmt die gesamte Abwicklung für Sie. Sicher, transparent und seriös.
Wenn wir zusammenarbeiten, begleiten wir Sie bis zur erfolgreichen Integhration in Ihrem Betrieb.
Wahre unternehmerische Freiheit erlangst Du durch Dein Personal. Doch um solche Mitarbeiter zu finden, reicht es nicht aus, wie alle anderen Arbeitgeber zu sein. Du musst zu einem TOP-Arbeitgeber werden. Denn nur ein TOP-Arbeitgeber ist in der Lage, die besten Mitarbeiter anzuziehen und fest an sein Unternehmen zu binden. Wir haben den TOP Arbeitgeber Kongress ins Leben gerufen, um Unternehmern wie Dir zu zeigen, wie Du genau zu so einem Arbeitgeber werden kannst.
Das ist unsere Spezialisierung. Statt alles ein bisschen, machen wir eins zu 100 %.
Mein Name ist Gerd Pennazzato.
Seit 11 Jahren helfe ich privatversicherten, im Schnitt 2.600,– jährlich einzusparen ohne die Versicherung zu wechseln und mit vergleichbaren Leistungen.
Da wo es sinnvoll ist, helfen wir privatversicherten bei der Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung, auch über 55.
Unternehmer freuen sich über durschnittlich 15 % geringere Fehlzeiten, leichteres finden passender Mitarbeiter und mehr Teamgeist, weil „der Müller“ weniger fehlt.
In einem kurzen Gespräch finden wir raus, ob eine bKV auch in Ihrem Betrieb eingeführt werden kann. Auch Ihr Gesundheitszustand spielt für uns keine Rolle.
Die FAIRFAMILY aus Hamburg und hat sich in den letzten 7 Jahren als marktführendes Beratungsunternehmen rund um das Thema Arbeitgeber-Attraktivität etabliert.
In mittlerweile über 4.000 Beratungen haben wir die Erfahrung gesammelt, was in der Umsetzung gerade in mittelständischen Unternehmen wirklich eine Wirkung erzeugt.
Da viele Benefits nicht den gewünschten Effekt erzielen, fokussiert die Beratung darauf, emotionale Lohnbestandteile zu kreieren.
Als Beispiel: Dein Firmen-Gesundheitssystem, das wir systematisch anhand eines einfachen 4-Phasen-Plans in Deinem Unternehmen nachhaltig implementieren.
Wir betreuen Dich in der Umsetzung und beraten Dich bei der Entwicklung Deiner einzigartigen Arbeitgebermarke.
Buchen Sie sich Ihren Termin mit einem Spezialisten über den Button „jetzt informieren“
In einem kurzen Telefonat sagen wir Ihnen verbindlich, ob- und wie wir Ihnen in Ihrer Branche und Ihrem Unternehmen helfen können, ein innovatis Gesundheitsbenefit-System für Ihre Leute einzuführen.
Wir kümmern uns und wickeln sämtliche Vorgänge für Sie ab.
Ihr Mitarbeiter-Magnet ist eingeführt und wird fleißig genutzt.
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die Sie für Ihr Mitarbeiter abschließen.
Ihre Mitarbeiter erhalten damit Zugang zu verschiedenen Gesundheitsleistungen außerhalb der leistungsmäßig eingeschränkten gesetzlichen Krankenversicherung.
Sie können sich zum Beispiel eine neue Brille kaufen oder zweimal im Jahr zur professionellen Zahnreinigung gehen. Die Rechnungen werden dann direkt bei der Versicherung eingereicht und die Mitarbeiter erhalten die Erstattung.
Je nach Branche und Alter Ihrer Mitarbeiter gestalten wir die Leistungen für Ihr Unternehmen individuell:
Sinnvoll sind immer:
Außerdem können Dinge wie
versichert werden.
Pro Monat investieren Sie 50,– vor Steuern im Rahmen des Sachbezugs in Ihren Mitarbeiter.
Mehr Mitarbeiterbindung, leichteres einstellen neuer Mitarbeiter, durchschnittlich 15 % weniger Fehltage und ein besseres Betriebslima sind die Rendite.
In der Regel ist eine bKV ab 10 bis 20 Mitarbeitern möglich.
Grundsätzlich gibt es drei Möglichkeiten, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet. Dabei spielt der Grund keine Rolle.
Nach Ausscheiden aus dem Unternehmen, egal ob wegen einer Kündigung oder Eintritt in den Ruhestand, kann der Mitarbeiter die Versicherung weiterführen, in den meisten Fällen ohne erneute Gesundheitsprüfung. Er erhält dann ein vergleichsmäßiges Angebot für die Weiterführung der Versicherung.
Der Arbeitnehmer beginnt ein Arbeitsverhältnis bei einem neuen Arbeitgeber der identische Konditionen anbietet. Dann kann der Vertrag dort fortgeführt werden.
Der Arbeitnehmer möchte den Vertrag weder privat noch über einen neuen Arbeitgeber fortführen. Dann wir der Vertrag für diesen Mitarbeiter zum Ausscheidezeitpunkt gekündigt.
Genauso wie eine private Krankenversicherung steht eine private Zusatzversicherung der bKV nicht im Weg. Da es sich bei der betrieblichen Krankenversicherung um eine Gruppenversicherung handelt sind die Beiträge wesentlich günstiger und die Leistungen meist umfangreicher, als gleichwertige private Zusatzversicherungen. Zudem ist eine arbeitgeberfinanzierte bKV für den Arbeitnehmer kostenfrei, im Gegensatz zum privaten Vertrag.
Sie können eine gleichwertige private Versicherung in einem solchen Fall fristgerecht kündigen, nachdem Sie sich durch den Deutschen bKV-Service die Gleichwertigkeit der Verträge bestätigt lassen haben. Sie können natürlich auch die bestehende Versicherung in Addition zur bKV nutzen und damit eine höchstmögliche Erstattung erreichen.
Für solche Fälle haben die Anbieter der betrieblichen Krankenversicherung eine Beitragsbefreiung eingeführt. Wenn die Beitragsbefreiung aktiv ist übernimmt die Versicherung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit oder Elternzeit die Beiträge für Sie.
Dafür zahlen Sie für einen bKV-Tarif mit Beitragsbefreiung einen kleinen Zuschuss zu den normalen Beiträgen.
Sie entscheiden im Voraus, ob die Tarife eine Beitragsbefreiung enthalten sollen oder nicht.
Wenn ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen anfängt, kann dieser natürlich ebenfalls mit den vorhanden bKV-Tarifen versichert werden. Dazu muss dieser bei dem jeweiligen Versicherer angemeldet werden. Die An- und Abmeldung von Mitarbeiter geht schnell- und einfach über Ihr Portal, dass bei der Einführung der bKV für Sie eingerichtet wird.
Ja, das können Sie.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter eines Unternehmens bei Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung versichert.
Es können allerdings auch Gruppen gebildet werden, die unterschiedliche Leistungen erhalten.
Sie bestimmen, welche Leistungen welche Gruppe bekommen soll.
Es ist außerdem möglich die bKV als sogenannte Gesundheitskarriere zu gestalten und die Leistungen nach der Zugehörigkeit eines Mitarbeiters abhängig zu machen. Sie können, abhängig von der Zugehörigkeit, ein bestimmtes jährliches Budget zur Verfügung stellen.
Die Mitarbeiter können dann nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen eine Budgetstufe steigen.
Die Mindestvertragslaufzeit einer betrieblichen Krankenversicherung beträgt in den meisten Fällen 12 – 24 Monate.
Nach Ablauf kann die Versicherung vom Arbeitgeber gekündigt werden.
In der Regel kann jeder bKV-Tarif auch für die Angehörigen Ihrer Mitarbeiter abgeschlossen werden.
Die Familienangehörigen erhalten den gleichen Versicherungsschutz, wie die Mitarbeiter und profitieren damit ebenfalls von Konditionen, die privat gar nicht möglich wären.
Die bKV für Familienangehörige ist immer arbeitnehmerfinanziert und wird damit vom Arbeitnehmer selbst finanziert.
Eine einfache Antwort:
Eine betriebliche Krankenversicherung hat keine Wartezeiten.
Das bedeutet, dass die Leistungen direkt ab Vertragsabschluss in Anspruch genommen werden können.
In der betrieblichen Krankenversicherung sind in den meisten Fällen alle Vorerkrankungen mitversichert, doch es gibt im Bereich der stationären Tarife bei manchen Versicherern einen Ausschluss von Hochrisikodiagnosen.
Darunter fallen Erkrankungen, die vor Versicherungsbeginn bestanden und mit hoher Wahrscheinlichkeit häufige stationäre Aufenthalte bedeuten, wie z.B. chronische Erkrankungen oder Krebs.
Wir sorgen dafür, dass für alle Mitarbeiter Vorerkrankungen mitversichert werden können und sogar laufende und angeratene Behandlungen mitversichert werden.
Eine private Krankenversicherung, sowie eine vorhandene private Zusatzversicherung steht der betrieblichen Krankenversicherung nicht im Weg. Die Leistungen können in Addition zur bKV in Anspruch genommen werden. Um eine höchstmögliche Erstattung zu erhalten, ist zu beachten, dass immer zuerst die Leistungen der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung in Anspruch genommen werden sollte und danach die Leistungen der bKV.
Klare Antwort:
Sie als Arbeitgeber brauchen Sie sich nicht um die Leistungsabrechnung zu kümmern. I
Ihre Mitarbeiter reichen die Rechnugen, meist per App, direkt bei der Versicherung ein.
Der komplette Prozess der Leistungsabrechnung bzw. Leistungsabwicklung ist Sache des Versicherers
